En el ciclo de entrevistas “Hablemos de inclusión escolar” que financia el Fondo de Fomentos de Medios Comunicación Social del Gobierno de Chile y el Consejo Regional de Los Lagos. El comunicador Francisco Chávez Catepillán, conversó con Jessica Droppelmann, Directora Regional del Servicio Nacional de Discapacidad de Los Lagos, quien reveló que el SENADIS, sólo tiene cuatro trabajadores para cubrir 30 comunas.

¿Cuáles son los desafíos que se nos vienen adelante en Discapacidad?

El gran desafío que tenemos es que el Estado pueda visibilizar la necesidad de trabajar con la discapacidad con políticas mucho más fuertes. Eso significa tener más recursos humanos, tenemos un problema de cobertura. A nosotros nos gustaría estar mucho más en terreno y eso es imposible con la cantidad de recursos humanos que tenemos. Necesitamos más recursos económicos, nosotros somos el servicio más pequeño que tiene el Estado en recursos humanos. También necesitamos que se respeten las necesidades territoriales. Esta región tiene 30 comunas y tiene una cantidad de desafíos tremendos, pero resulta que tenemos la misma cantidad de profesionales que tienen regiones del norte por ejemplo que tienen la mitad o un cuarto de los programas. Hay regiones que tienen menos población que nuestra población con discapacidad y sin embargo tienen la misma cantidad de profesionales. No puede ser que se reparta la torta en 16 de manera equitativa, cuando las necesidades de las regiones son distintas.

Es lo mismo con la falta de demanda con el tema de los programas. Necesitamos más recursos y más apoyo. Si no fuera por la cantidad de apoyo de los encargados de Discapacidad en las municipalidades y los aliados que tenemos en esta regional no podríamos hacer el trabajo. Yo agradezco mucho porque cada vez que pido apoyo a las universidades, a las empresas, a las municipalidades siempre lo tenemos gratuitamente.

Nosotros deberíamos tener un coordinador provincial, deberíamos tener profesionales en cada provincia y en cada comuna para trabajar el tema de la diversidad, para levantar más personas que se inscriban en el Registro Nacional De La Discapacidad porque finalmente tenemos 17% de las horas inscriptos versus el universo de las personas con discapacidad.

Estamos hablando de personas que viven en islas y es super complejo sacar el trámite de la credencial de discapacidad. Sin embargo, nosotros desde el Senadis pedimos la credencial de discapacidad para el acceso a los programas, ahí hay una incoherencia sobre las necesidades territoriales. Estas cosas tenemos que conversarlas de manera seria y consciente.

Bueno, profesora, psicóloga y abogada. De todo debes hacer ahí.

Si, yo creo que en lo que más me he especializado es en el ámbito de la psicología y las leyes. Pero las leyes es lo que más he tenido que aprender. En Senadis nos sentamos permanentemente para estudiar leyes, analizarlas e interpretarlas porque luego nosotros tenemos que hacer capacitaciones.

El trabajo es permanente y también es importante que la sociedad civil, el mundo académico y las empresas entiendan los contextos de por qué estamos haciendo lo que estamos haciendo. Hay quienes nos preguntan: “¿Por qué solamente el 1% de la reserva laboral? Bueno, porque el porcentaje de inscripción en los registros de discapacidad nacional es muy bajo. No podemos tener más reserva laboral si tenemos un porcentaje más bajo del que tenemos que tener. Para generar políticas públicas en beneficio de las personas con discapacidad tenemos que tener datos duros.

Además, hay temas que antes no estaban. Por ejemplo, en temas de inclusión laboral, en el último informe salió que el 7% de las personas incluidas en la región son migrantes. Entonces hay muchos desafíos que van surgiendo y tenemos que relacionarnos con Migración, con Educación, Con Salud y el trabajo es super transversal.